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「台灣的雇主、仲介甚至政府都在享用強迫勞動的紅利，弱勢移工進到這個結構裡面，更容易被管理與控制。」她說。

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他不仅自己去，也带着团队一块儿去。“老板一个人明白了不行，企业要靠团队，组织也要上下形成认同”。

“如果这一批人真要是离开了，Qwen模型至少得耽误半年到1年，重组团队重新训。”一位投资人对《智能涌现》表示。另一位字节AI人士则称“林俊旸至少是1亿美金以上级别的人才。”