目前的问题在于，华为系CEO加车企营销负责人的组合，团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系，招致内部原体系人员反对，进展艰难；广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革，产品经理在这套体系中话语权较高，但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式，仅用了三年，内部员工的评价是“管理层飘了”，“只学习到华为的狼性外壳”。
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并且在全屏防窥模式打开之后，由于关闭了 50% 的屏幕像素，S26 Ultra 的亮度和显示精细度也会有所衰减，虽然有 2K 分辨率打底，关闭一半像素之后的效果也和 S25 Ultra 贴个很烂的防窥膜差不多了。
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虽然小鹏L4已上路提速，但也不是一帆风顺。