在这种情况下，新就业形态劳动者的权益保障往往陷入一种系统性的困境。李承霞说，一方面，劳动者的用工关系在法律上定性模糊，难以被纳入传统劳动保护体系；另一方面，当他们的权益受到侵害，往往因投诉渠道不明确、部门职责相互交叉，而陷入被“踢皮球”的尴尬境地。
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